Organización   19.11.2019

Estatuto de los Trabajadores – ¿Qué es y qué contiene?

Cuando existe una relación laboral entre la empresa y el trabajador, muy poco se conoce sobre las legislaciones que aplican. Seguramente habrás escuchado a alguien referirse a un artículo del Estatuto de Trabajadores, pero ¿realmente sabes qué es y qué contiene?

  1. ¿Qué es el Estatuto de Trabajadores?
  2. ¿A quién se aplica el Estatuto de los Trabajadores?
  3. ¿Cuáles son los contenidos principales del Estatuto de los Trabajadores?
  4. ¿Qué artículos del Estatuto de los Trabajadores son de interés particular para los trabajadores?

Para aclarar todas las dudas posibles te explicaremos en detalle las claves principales que te ayudarán a entender una de las formas a través de las cuales se regulan las relaciones laborales.

¿Qué es el Estatuto de Trabajadores?

Hablamos de una legislación que se aplica a los trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios de forma voluntaria a alguna empresa, subordinados a un empleador. La principal función del Estatuto de Trabajadores es regular la relación de trabajo entre un empleado y su empleador tras celebrarse un contrato de trabajo.

El Estatuto de Trabajadores expone las mínimas condiciones que deben existir en una relación de trabajo, incluyendo los conceptos básicos que todo trabajador debe conocer. Cuando un empleado desea recurrir a un marco legal en relación a su trabajo, lo primero que debe hacer es revisar su contrato laboral, luego el convenio colectivo que aplique y de último el Estatuto de Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es una conjunto de leyes que se aplican a los trabajadores por cuenta ajena. Sirve para regular las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. (Imagen © pexels)

¿A quién se aplica el Estatuto de los Trabajadores?

Generalmente es aplicable a todos los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, también existen cargos especiales que se pueden regir por el Estatuto de Trabajadores, entre ellos podemos mencionar:

  • Cargos de alta gerencia, siempre y cuando no se trate de consejeros.
  • Servicios del hogar familiar.
  • Individuos penados pertenecientes a instituciones penitenciarias.
  • Deportistas en el ámbito profesional.
  • Artistas que realicen espectáculos públicos.
  • Participantes en operaciones mercantiles, tales como comisionistas, que trabajan por cuenta de un empresario aunque no asuman riesgos del resultado.
  • Individuos con necesidades especiales en centros de empleo particulares.
  • Estibadores de los puertos.
  • Menores de edad que se encuentran internados cumpliendo alguna sanción penal.
  • Abogados que trabajan en despachos a través de un contrato laboral.
  • Profesionales del área de la salud.

Por supuesto, también existen trabajadores que se excluyen del Estatuto de Trabajadores, bien sea porque pertenecen a una legislación distinta o porque no cumplen con las características mínimas para que su actividad económica se considere una relación laboral. Entre ellos podemos destacar:

  • Trabajador por cuenta propia o autónomo, menos aquellos económicamente dependientes, también conocidos como TAED.
  • Trabajadores del sector público o funcionarios que se someten al régimen administrativo.
  • Trabajos familiares.
  • Prestaciones personales obligatorias como el cuidado de familiares.

¿Cuáles son los contenidos principales del Estatuto de los Trabajadores?

Para entender el Estatuto de los Trabajadores, debes saber que su estructura se basa en:

  • Títulos
  • Capítulos
  • Secciones
  • Artículos
  • Disposiciones que hacen referencia a las aplicaciones y derogaciones que han tenido efecto en esta legislación.

En total hablamos de más de 90 artículos en donde se explica en detalle conceptos y aspectos relativos al ámbito laboral tales como:

  • Contrato de trabajo y diferentes tipos de contrato que existen.
  • Período de prueba y su duración.
  • Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo tanto para empleadores como para empleados.
  • Condiciones laborales como los tipos de jornadas laborales y su respectiva retribución.
  • Todo lo referente a la modificación de un contrato e incluso a su extinción en donde se tratan más detalladamente temas como el despido y las condiciones que se deben dar para que tome lugar.

En materia de derechos laborales, el Estatuto de Trabajadores trata los siguientes aspectos:

  • Derecho a la representación colectiva, incluyendo la sindicación, huelga y reunión.
  • Derecho a la ocupación efectiva.
  • Derecho a ser promovido y formado en el puesto de trabajo.
  • No discriminación por edad, sexo, ideología, origen, religión y orientación sexual.
  • Preservación de la integridad física, manteniendo políticas de higiene laboral.
  • Respeto a la dignidad y privacidad, recibiendo protección por parte de la empresa ante cualquier tipo de acoso.
  • Ejercer acciones individuales y judiciales respecto a su contrato de trabajo.

¿Qué artículos del Estatuto de los Trabajadores son de interés particular para los trabajadores?

Todos los artículos de esta legislación son importantes. Sin embargo, existen algunas secciones clave que son de interés particular para los trabajadores. Se refiere a los artículos más consultados y cuyo conocimiento puede evitar fraudes y casos de explotación:

  • Jornada laboral: en este aspecto, el artículo 34 del Estatuto de Trabajadores plantea que la cantidad de horas trabajadas deberá ser aquella dispuesta en el contrato laboral o en el Convenio Colectivo que aplique, siempre que no supere las 40 horas a la semana.

Se podrá trabajar un máximo de 9 horas al día, excepto los menores de edad, para los cuales la cifra se reduce a 8. Entre cada jornada debe transcurrir un mínimo de 12 horas. También se regulan las horas extra o complementarias que se pueden realizar.

  • Descanso: en este mismo artículo podremos encontrar todo lo referente al derecho del trabajador de descansar al menos un día por semana, respetando el período mínimo entre jornadas que mencionamos anteriormente. Si el trabajador es menor de 18 años, el descanso deberá ser de 2 días.
  • Vacaciones: el Artículo 38 de esta legislación trata de las vacaciones anuales que todo trabajador debe disfrutar. Se especifica que éstas no pueden ser intercambiadas por ningún tipo de compensación económica y se corresponden con el tiempo pactado en el Convenio Colectivo.

Es importante que recuerdes que las vacaciones son un derecho obligatorio del empleado a desconectarse del ámbito laboral. No pueden ser menores a 30 días naturales y deben ser retribuidos económicamente de manera regular.

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