24. Oct 2019 |

Horas extraordinarias y horas complementarias – ¿Cuál es la diferencia?

¿Sabes diferenciar ambos conceptos? Seguramente a lo largo de tu vida laboral has cumplido horas extraordinarias u horas complementarias teniendo grandes dudas al respecto. Este es un tema controversial bien sea porque muchas empresas no las toman en cuenta o porque su retribución es bastante baja para lo que representan.

A pesar de que muchos empleados temen por la estabilidad de su trabajo y no presentan quejas ante sus jefes, es importante que conozcan sus derechos para realizar futuras denuncias y exigir condiciones de trabajo dignas.

Cuál es la diferencia entre horas extra y horas complementarias
Es importante que conozcas tus derechos en cuanto a las horas suplementarias que tu empleador puede exigir de ti. Todo depende en gran medida del tipo de trabajo o/u contrato que tengas, es decir, si tienes un trabajo a tiempo parcial o completo.

¿Cuál es la diferencia entre horas extraordinarias y horas complementarias?

La diferencia principal entre ambas definiciones es el tipo de contrato bajo el que esté sujeto el trabajador. Si posee un contrato a tiempo parcial se aplica el término de horas complementarias y si es a tiempo completo serían horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias son adicionales a la jornada máxima de 40 horas semanales. Por ende, si una persona trabaja a tiempo parcial, haciendo 20 horas a la semana y un día trabaja 1 hora más, no va a superar las 35 horas, por lo que no podría llamarse una hora extraordinaria sino complementaria.

A efectos prácticos ambas se refieren a horas trabajadas que son adicionales a las establecidas en el acuerdo laboral. Aquí profundizaremos más sobre cada una:

¿Qué son las horas extra?

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan adicionales a la jornada máxima de trabajo. Esta jornada dependerá del convenio colectivo por el cual se rige la actividad en cuestión pero no puede superar las 40 horas semanales. Toda hora trabajada adicional a la estipulada en el contrato, se considerará una hora extraordinaria.

En muchos casos estas horas sobrepasan los límites legales, y debido a la situación laboral en España con una elevada tasa de paro, muchos empleados no exigen sus derechos. Sin embargo, en el artículo 35 del Estatuto de Los Trabajadores, presenta dos formas de compensar las horas extra:

  • Pago de acuerdo al convenio colectivo: si tu trabajo se rige bajo uno de estos convenios, expresará de qué manera retribuyen las horas extraordinarias. Ten en cuenta que su retribución no puede ser inferior a lo que te pagan por una hora regular.
  • Tiempo de descanso: por cada hora extra trabajada, deben otorgarte una hora de descaso dentro de los 4 meses posteriores a su realización. En caso de no acordar previamente una retribución de las horas extra, ésta es la modalidad que aplicaría.

La empresa es quien decide a qué trabajadores solicita hacer horas extra. Siempre puedes mostrarle tu disposición a realizarlas pero legalmente la entidad no está en obligación de concedértelas.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer?

Al año solo puedes hacer un máximo de 80 horas extraordinarias, por ende si tienes un contrato a tiempo completo de 6 meses, solo podrías hacer 40 horas extra durante su vigencia. Si llegases a hacer más horas de las estipuladas, la empresa además de tener el deber de pagártelas, se expone a ser sancionada por una inspección de trabajo.

¿Qué son las horas complementarias?

Las horas complementarias son aquellas horas de trabajo que realiza un trabajador a tiempo parcial, adicionales a su jornada laboral. Como mencionamos anteriormente, un trabajador a tiempo parcial tiene prohibido hacer horas extra porque su jornada de trabajo es inferior a las 40 horas semanales.

De hecho, la suma de las horas complementarias junto con las regulares, no puede superar la jornada de un trabajador a tiempo completo. Existen dos modalidades que se relacionan a este concepto:

  • Pacto de horas complementarias

Se establecen de forma escrita en el contrato de trabajo siempre que éste incluya al menos 10 horas de trabajo semanales. La cantidad de horas complementarias no puede ser mayor al 30% de las horas que cumples normalmente. Algunos convenios pueden establecer porcentajes diferentes, pero nunca serán inferiores al 30%, ni superiores al 60%.

De esta forma, como empleado te comprometes a realizar la cantidad de horas complementarias estipuladas cuando tu jefe así lo requiera. Sin embargo, debe avisarte al menos con 3 días de antelación sobre el día y la hora en la que debes cumplirlas.

  • Horas complementarias voluntarias

Si posees un contrato a tiempo parcial con duración indefinida y una carga de al menos 10 horas a la semana puedes realizar horas complementarias que el empleador te proponga. Ten en cuenta que no pueden obligarte a cumplirlas, esto dependerá de tu voluntad y disponibilidad. La cantidad máxima a realizar será del 15% hasta el 30% de tus horas regulares.

El pago de una hora complementaria deberá ser como mínimo, el importe que recibes por una hora normal de trabajo. En el registro de jornada laboral deberás especificar diariamente si has trabajado horas regulares, extraordinarias o complementarias.

Existen casos de fuerza mayor como pueden ser incendios, inundaciones o desastres en los cuales el empleador puede solicitar a sus trabajadores que realicen horas extra, independientemente de si tienen un contrato a tiempo parcial o completo.

Esto a fin de reparar, solventar o evitar algún daño superior. Sin embargo, aunque sean de fuerza mayor, deben ser igualmente retribuidas de forma monetaria o a través de horas de descanso.

Cómo trabajador o empresario no solo deberías pensar en las horas extra o complementarias que están permitidas hacer – otro tema importante podría ser también cómo puedes ahorrar tiempo en el trabajo de la mejor manera. Una posible solución puede ser Billomat: con este programa de facturación, puedes hacer tu facturación en pocos clics, puesto que el programa funciona con un alto grado de automatización. Con Billomat, puedes hacer que se autocompleten los datos de tus facturas, establecer proceso automáticos de envío de facturas mediante correo electrónico o de reclamaciones de pagos mediante los recordatorios – de modo que tú no tengas que hacerlo todo manualmente.
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