21. Oct 2015 |

Chico en prácticas: ¿Qué actividades pueden realizarse con el practicante?

Lunes por la mañana y el chico en prácticas ahí está, plantado en la oficina, esperando que alguien le de pautas para poder trabajar. Tu piensas: “madre mía con la de cosas que tengo que hacer y tengo que hacerme cargo de este muchacho”. La verdad es que no a todo el mundo les gusta tener un practicante, eso supone que a partir de entonces tendremos dos trabajos: el tradicional y el adicional con el chico en prácticas.

Aunque claro, tampoco vamos a ignorarle y dejarle que se aburra en un rincón, a pesar de que nuestro ritmo de trabajo cambie. Así que nos queda una sóla vía, que es pensar práctico y en positivo. Prácticos: ya que la idea de hacer las prácticas, no es por puro gusto, es porque el practicante aspira a un puesto de interno en la empresa; y positivo porque si el chico aprende lo suficiente  puede conseguir el puesto.

Es importante hacer un planning con las cosas que debe aprender, las tareas que podéis hacer conjuntamente y las tareas que puede hacer él sólo. Aquí te presentamos unas sugerencias que puedes aplicar al tener a alguien en tu empresa haciendo prácticas:

¿Qué actividades pueden realizarse con el practicante
La verdad es que no a todo el mundo les gusta tener un practicante, eso supone que a partir de entonces tendremos dos trabajos: el tradicional y el adicional con el chico en prácticas.

1) El alumno podrá acompañar a los empleados y así obtener una idea de la profesión

2) A parte de explicarle qué sucede allí es importante explicarle el por qué sucede lo que está ocurriendo

3) Cuando se les mande alguna tarea es importante explicarle qué se pretende conseguir con eso, por qué es relevante tomar precauciones en algo, o qué se busca: Cuando alguien conozca el significado de sus tareas las realizará mucho mejor de lo esperado

4) Definir tareas de antemano que puede hacer un interno, mientras tú te puedes dedicar a otras cosas

5) Planificar una determinada hora dónde puedes corregir los deberes del chico en prácticas

6) Los adolescentes, en general, son profesionales de las telecomunicaciones, pero ¡ojo! sólo a nivel informal no profesionalmente, y no basta con enseñarles que hay que marcar primero el cero al hacer una llamada. Por lo tanto, se debe practicar, así que si es posible entrenar a tu practicante desde otro teléfono de la oficina antes de que llame a otra empresa o hable con un cliente. Enséñale a responder, a despedirse, que se debe hacer para pasar una llamada a otra extensión y cual es la actitud y el mensaje que ha de comunicar.

7)  Si hay más de un practicante en la oficina es aconsejable juntarlos en algunas tareas porque pueden aprender del uno del otro y pueden mostrar sus habilidades y capacidades con estos aprendices y ademßás establecer lazos que hagan a los practicantes sentirse más a gusto en el lugar dónde están trabajando. Por otro lado, si entre ellos la diferencia de edad no es muy grande la retroalimentación será aún más positiva.

8) “¿Por qué no lo hacéis de esta manera?”, te puede preguntar un día el practicante. Escúchale, y no obvies la respuesta. Piensa que la visión que tiene es de fuera y recientemente ha llegado con lo que ve las cosas de otra manera. En cambio, tu ya tienes hecha una rutina y ni siquiera te paras a pensar que se puede hacer de diferentes maneras. Por lo que escucha, nuevas ideas siempre deben ser bienvenidas.

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