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Trabajo a tiempo parcial

¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?

El Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), 1994 (núm. 175) define el trabajo a tiempo parcial como todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.

Por ejemplo, son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellas personas que habitualmente trabajan menos de 30 o 35 horas por semana.

Trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es aquel tipo de empleo que no supera las 30 a 35 horas semanales. Por lo general, las horas extraordinarias no están permitidas en el marco de un contrato a tiempo parcial.

¿Qué formas de trabajo a tiempo parcial existen?

En España se calcula que en total existen 2,9 millones de trabajadores que están empleados a tiempo parcial. De estos, en total son 2,16 millones de mujeres por un poco más de 700.000 hombres, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2019.

El 90,7% de las personas que trabajan en el país a tiempo parcial son asalariados a cuenta ajena, mientras que el 9% restante son trabajadores por cuenta propia (autónomos). En lo que se refiere al contrato, 1,13 millones tienen un contrato temporal, por los 1,49 millones que tienen un contrato indefinido.

En lo que se refiere a sectores económicos, los trabajadores de jornada parcial se concentran en el sector de servicios, donde se encuentran 2,66 millones, mientras que la industria (137.300 empleados), la construcción (54.000) y la agricultura (50.200) completan el resto.

Contrato a tiempo parcial: ¿cuáles son los detalles que se deben incluir?

El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en el que la jornada laboral resulta inferior a la ordinaria prevista legal en el convenio colectivo.

El régimen jurídico que se aplica a este tipo de contratos se puede encontrar en el menor número de horas trabajadas. Eso sí, los trabajadores a jornada parcial tienen los mismos derechos que el resto, salvo que se justifique de forma expresa atendiendo a la jornada reducida.

Es por eso que, en rasgos generales, todo contrato de trabajo a tiempo parcial debe contener los siguientes elementos:

  • Requerimientos y modalidades del contrato: no existen unos requerimientos únicos para la compañía o los trabajadores. El contrato se debe realizar en forma escrita según el modelo oficial. Es imprescindible que se indiquen cuántas horas se trabaja ordinariamente. Además, también tiene que constar las horas y los días en que el trabajador ejercerá su actividad.

  • Jornada laboral: en el caso del contrato a tiempo parcial, la actividad se puede realizar por tiempo parcial indefinido o por tiempo parcial a duración determinada. Se entiende que es indefinido cuando se realizan trabajos fijos y periódicos. La jornada parcial se puede realizar de forma continua o partida. Siempre se tiene que determinar en el contrato a tiempo parcial cuánto dura la jornada laboral ordinaria que normalmente hacen los demás trabajadores a tiempo completo.

  • Periodo de prueba: es aquel período de tiempo en el que tanto el empresario como el trabajador pueden terminar el contrato sin la necesidad de dar un preaviso. Para los técnicos titulados este periodo de prueba de un contrato de trabajo a tiempo parcial no puede ser superior a los 6 meses. Para los trabajadores de empresas que constan de menos de 25 empleados,  el período de prueba no supera los 3 meses y para los demás trabajadores se eleva a 2 meses.

  • La terminación del contrato y la retribución: si el contrato dura más de un año  se tendrá que comunicar su terminación al empleado con la debida antelación de 15 días. La retribución será definida por el convenio respectivo.

¿Qué duraciones de contrato existen?

El contrato a tiempo parcial se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje.

Se entiende como indefinido cuando se concierte para hacer trabajos que son fijos y periódicos en el marco de la actividad de la empresa. Las personas que presten servicios en trabajos que son fijos pero no continuos y en fechas sueltas se van a llamar en el orden y la forma que se determinen en los respectivos convenios colectivos. En el caso que se produzca un incumplimiento del contrato, el trabajador podrás reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente. De esta manera, se iniciará un plazo para ello desde el momento que tuviese conocimiento de falta de convocatoria.

Se debe tener en cuenta que no será posible la contratación, a tiempo parcial, para la formación y aprendizaje y en la modalidad de la anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.

¿Está permitido hacer horas complementarias (o extraordinarias) con un contrato a tiempo parcial?

Se entiende como indefinido cuando se concierte para hacer trabajos que son fijos y periódicos en el marco de la actividad de la empresa. Las personas que presten servicios en trabajos que son fijos pero no continuos y en fechas sueltas se van a llamar en el orden y la forma que se determinen en los respectivos convenios colectivos.

¿Cómo es la jubilación con un trabajo a tiempo parcial?

Gracias a la nueva ley que se aprobó en el Congreso de los Diputados hace poco, ahora los trabajadores a tiempo parcial ya no tendrán que demostrar el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa.

La ley dice que el periodo mínimo de cotización que se exige para tener derecho a una pensión de jubilación se ajustará al coeficiente de parcialidad que acrediten a lo largo de toda la vida laboral estos trabajadores y que figura en el fichero general de afiliación.

Por ejemplo, si una persona con un trabajo a tiempo parcial tuviera un coeficiente de parcialidad del 50%, el periodo mínimo de cotización que se tendría que acreditar para la jubilación no serían 15 años de jornada completa, sino que 7,5 años.

Eso sí, la ley no es retroactiva, por lo que solo se aplica desde su aprobación.

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