Lexikon

Abfindung - Was ist eine Abfindung?

Als Abfindung wird eine Leistung bezeichnet, die der Abgeltung von Rechtsansprüchen dient. Meist erfolgt diese Abgeltung in Form einer Geldzahlung.
Eine Abfindung kann der Arbeitnehmer in der Regel dann erhalten, wenn das Arbeitsverhältnis von Seiten des Arbeitgebers unter bestimmten Bedingungen beendet wurde. Grundsätzlich richtet sich der Anspruch danach, ob die Kündigung, wie in § 1a KschG (Kündigungsschutzgesetz) aus betriebsbedingten Sachverhalten heraus erfolgte, etwa einer Umstrukturierung. In Deutschland haben Arbeitnehmer nicht automatisch Anspruch auf eine Abfindungszahlung.

Im Billomat Magazin schreiben wir über fünf Mythen des Arbeitsrechts. Dabei beantworten wir Fragen wie „Gilt der Kündigungsschutz auch in Kleinbetrieben?“

Voraussetzungen zur Zahlung einer Abfindung

Wie hoch der mögliche Betrag ist, den ein gekündigter Mitarbeiter erhalten kann, hängt von mehreren Faktoren ab.
Abfindungen selbst sind jedoch eine Leistung, die der Angestellte im Zweifelsfall selbst aushandeln muss, ein Recht auf Abfindung besteht auch dann nicht, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind. Statt einer Kündigungsschutzklage zum Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses bei unrechtmäßigen oder unverhältnismäßigen Kündigungen, kann der Arbeitnehmer auch direkt auf die Auszahlung einer Abfindungssumme bestehen und diese einklagen.
Gemäß § 23 KschG muss das Unternehmen (Siehe hierzu auch den Lexikoneintrag zum Unternehmensberater) über mehr als 10 Angestellte verfügen, der Mitarbeiter länger als sechs Monate für den Arbeitgeber tätig gewesen sein und die Kündigung von Seiten des Arbeitgebers ohne vorheriges Verschulden des Mitarbeiters erfolgen. Nicht in die sechs Monate der Arbeitstätigkeit zählen Praktika und Volontariate, Ausbildung oder Zeitarbeit.

Ausschlusskriterien einer Abfindungszahlung

Während unter diesen Voraussetzungen wenigstens die Chance auf eine Abfindungszahlung per Klage besteht, gibt es auch Fälle, in denen die Abfindung von vornherein ausgeschlossen ist. Dazu zählen fristlose Kündigungen, verhaltensbedingte Kündigungen, eine Betriebsgröße unter 10 Mitarbeitern, Insolvenzsituationen der Arbeitgeber, aber auch der Verdacht von Veruntreuung, Geheimnisverrat, oder Verhaltensgründe, welche die Kündigung notwendig machten. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht, diese Verdachtsmomente im möglichen Prozess der Abfindungsklage nachweisen zu können, um die Kündigung zu rechtfertigen.

Abfindung

 

Höhe und Umfang der Abfindungssumme

Die Gesetzgebung rund um die Möglichkeiten von Abfindungen beinhaltet außerdem Regelungen nach § 10 KschG, wie hoch diese ausfallen kann. Meist richten sich die Einzelfallentscheidungen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit bzw. Anstellung. Der Arbeitgeber kann dem gekündigten Arbeitnehmer jedoch ein höheres oder niedrigeres Angebot zu Sonderkonditionen unterbreiten, welches dieser jederzeit annehmen kann. Dazu zählen auch Sachleistungen oder lebenslange Vergünstigungen der Dienstleistungen des alten Arbeitgebers.
Bei einem Ausscheiden im Alter von über 50 Jahren, davon 20 Jahren im Betrieb, kann die Abfindungssumme rund 18 Monatsgehälter betragen und am Stück oder über den Zeitraum ausgezahlt werden. Besonders lohnend ist diese Art der Auszahlung für Frühpensionäre, die zwar gekündigt wurden, aber selbst nur noch wenige Jahre bis zur Pension überbrücken müssen. Abfindungen werden gemäß § 24 und § 34 EStG als Entschädigungszahlung und damit steuerbegünstigt behandelt. Die Abfindungen sind außerdem sozialversicherungsfrei, da nicht als Arbeitsentgelt berechnet. Davon ausgenommen sind Abfindungen, die in Wirklichkeit vertraglich vereinbarte Lohnfortzahlungen darstellen.

Privat: Billomat 60 Tage kostenlos testen

Mit der Anmeldung akzeptierst du die AGB.

Buchhaltung muss nicht kompliziert sein. Melde dich für den Billomat Newsletter an!
Anmelden
Newsletter
Newsletter
Kontakt
Folge uns
Deine Einstellungen zu Cookies für diese Website:

Wähle selbst aus, welcher der nachfolgenden Cookies die Website verwenden darf. Du kannst diese Einstellungen jederzeit wieder über unsere Datenschutzbestimmungen ändern.

Ändere deine Cookie-Einstellungen mit dem Schieberegler:
Notwendig
Notwendig
Statistik
Statistik
Komfort
Komfort
Targeting
Targeting